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学会拒绝是职业规划的先决条件

发布时间:2010-03-08 15:03:55 阅读(6814) 评论(0) 分类:职业规划

 

        又到了职场人士所说的“金三银四”的日月。A君在一条职业岔道口徘徊已经一周了,他寝食难安,彷徨犹豫、举棋不定……明天就是他必须抉择的日子。是跳槽到一家新公司,还是接受晋级留在现在的公司继续发展?这个抉择对A君来说非同小可,将会使他的职业生涯产生重要的影响。
 
以上的情景时而会发生在我们身边,因为每个人都想成长,都想好好规划自己的职业,同时,现代社会给予每个人的机会都不只一个,有时两个、三个,甚至更多,让我们很难选择。这就是我们所面临的个人职业发展的诱惑问题。
 
        个人职业发展需要拒绝一些诱惑这些诱惑主要体现在两个阶段:
        第一个阶段是个人职业发展的起步阶段。这个阶段的我们或刚踏入社会不久,或是工作三五年之内。
        在这个阶段,虽然身体力行在工作,已取得了进步,但我们的心还没有定下来,思维还在徘徊,目标和方向还没有确定。看看周围的同学和朋友,自然而然从心理上比较、攀比、心猿意马。一眼望去,层峦叠嶂,小山大山,一座高过一座,真是“一山更比一山高”!再看看自己,实际上还没有真正融入到这个集体,甚至还和大社会格格不入。尤其是身在基层,还处于打杂、跑腿、快速学习、磨去棱角的时代,心里真不甘。用领导们的话来说,“这小子还处于‘高不成、低不就’的阶段”。 然而,在这个阶段,有不少诱惑时隐时现,内在的、外在的,不停的出现在眼前或脑海。 
第一阶段是职业生涯的起步阶段,需要从如下几点来磨炼自己:
        要培养自己耐得住寂寞,踏实、虚心、勤奋,一步一个脚印。
        唯有专业,方显卓越。专注于某一领域,尽快熟悉、掌握该领域的专业知识、运作规则,为职业快速发展奠定坚实基础。
        学会扬长避短,将自己的长处和优势与自己的实际工作结合在一起,逐步打造自己的做事风格,逐步成材。
        做到以上几点,就能在个人职业发展的起步阶段开一个好头。
        第二个阶段是个人职业生涯的发展阶段。这个阶段,正是稳步前进,精力充沛、经验丰富,或已位居中高层管理职位的阶段,也是我们职业生涯规划的一个关键时期,这个阶段一般将同时面临着以下三种选择:
        一是继续在原单位,轻车熟路,谋求更大发展空间;
        二是 跳槽去新单位,改变自我重建人脉,获得另一番发展;
        三是自己创业,奋力开拓,承受更严峻的考验和更大的收获和空间。
        这第二个阶段,是每个人的人生黄金时期。做好了,或发展或转型,功成名就;做不好,估计这辈子也是难有建树了,因为时光飞速,岁月如梭,日新月异的世界不会等着我们慢慢琢磨。
        这第二个阶段,任何一种选择都是对我们的一种“诱惑”,都让人感觉前景非常光明;但是,最终我们只能选择其中唯一的一种,好比你同时追逐两只猎物,最终一只也追不到。
 
        这第二个阶段,需要综合分析、谨慎选择,确定其中一种选择,然后全力投入进去。
 
关于职业生涯发展也可以换一种说法,假设可以简单地把整个职业生涯分为三个层次,类似于金字塔的下层、中层、上层。能否在组织中得到晋升,除了命运、时机等不可抗因素以及人脉等不可控因素外,能力的比较——或者说通过有意识的自我磨练与积累而得来的能力,也就成为了一个决定性的条件。当时机来临,能力上的优势显然可以使个体在群体中脱颖而出。尤其在尊重人才效率至上的组织中,这一点显得更有意义。
 
        当处于基层想晋升到中层时,如何崭露头角?由于大多数人都处在职业起跑线上,能够被发现的机会是均等的。那么衡量的标准就是“比优势”。如果你具有在一个群体中其他人不具备的优势,或者尽管别人具有,但你在这方面最强。只要有表现的机会,就可以脱颖而出,甚至一下子从下层晋升至中层。
 
        当到达中层时,又会发现同级都具有差异性长处,而且大都具有不可复制性。此时又如何获取自身的优势,那就要“戒短”了。正所谓“人无完人,金无足赤”。对处于人人都有闪光点的中层层面者,要做的就是维持长处,减少短处。虽说人非圣贤,孰能无过,但是,对于中层管理者而言,其决策与行为已经开始拥有了一定程度的影响力,所以,少犯错误,减少失误异常重要。因为,每一次不当管理行为或决策失误都可能为组织带来一定的损害。而人的缺点和短处对于一个管理者,恰恰是导致执行不力或者决策失误的源头。
 
       在职业道路上我们无法预知未来,所以,我们需要积极做好一切准备,首先要学会拒绝诱惑并慎重抉择,其次要扬长避短把握机会,尤其去把握某一个转瞬即逝的机会,这样,我们的人生才能熠熠生辉,绽放光彩。
  
 

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最新评论

  • 区焕章

    区焕章

    好文章,非常精彩。我现在处于职业生涯的第一阶段,目前最迫切需要定好自己的奋斗方向。有方向有目标才会走得更远更好

讲师简介

中山大学EMBA 中南财大MBA 国内实战派人力资源管理专家 资深职业生涯规划专家 医药OTC团队建设模式首创者 国际职业培训师认证讲师 中国总裁网特聘专家、高级顾问 名家讲堂特约讲师 中华讲师网高级培训师 君合智联顾问高级顾问、咨询师 2010年荣获中国总裁最喜爱的行业专家“最佳医药OTC团队管理专家”称号 【资历背景】 曾在香港上市企业担任人力资源总监,任职期间融先进的人力资源理念和营销理念,建立了集团总部和全国销售网络绩效管理体系,成功主持过营销组织变革和运营流程优化。由于经常深入市场一线,熟悉市场业务运作和一线症结,在人力资源管理、团队建设、管理者技能提升等多个领域有着深入研究和独到的见解。 罗老师亲自主持过医药、信息通讯、贸易、制造、物流、照明等企业人力资源管理咨询项目,积累了丰富的项目运作经验。尤擅长卓越人力资源管理和团队建设。咨询与培训其案例丰富、观念前瞻,能从实际工作中帮助企业,深受聘请者欢迎。 【擅长课程】 《卓越人力资源管理》 《OTC营销模式与团队建设》 《从技术走向管理》 《业务领先的绩效管理模式》 《打造优势营销团队》 《企业培训师技能训练营》 《招聘与选才技术》 《规划职业生涯 成就辉煌人生》 《企业文化成就基业常青》 【特点与授课风格】 理念前瞻、案例丰富、激情碰撞、体验练习、极具影响力,能促进系统思考和改善;既有理论高度,又有丰富的企业高管HR实战经历,能用战略的眼光为企业做诊断、梳理、咨询、培训; 在培训的过程中,强调系统思考,重视资源的优化配置合理利用,倡导务实、有效的理念,追求标本兼治,力求将复杂问题简单化,并从根本原因上解决问题。特别适合发展中的企业。
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