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金久皓教授在北京演讲领导力法则

发布时间:2010-09-10 18:09:24 阅读(2047) 评论(0) 分类:领导艺术

      被著名中央财经媒体《中华工商时报》专访对话过的中国权威企业文化专家金久皓教授受某电视台数字节目部某频道邀请于201096日晚至98日晚在北京市朝阳区东三环参加了培训师聚会,并发表了《企业文化与领导力》的视频演说。

在《企业文化与领导力》的视频演说中,金久皓教授概括性的提出并公布了“金久皓领导力法则”。“金久皓领导力法则”的简单公式是这样的:领导力=定力+魄力+文化力+行动力
“领导力=定力+魄力+文化力+行动力”,这个简单的公式却有着深邃的哲理和内涵,“金久皓领导力法则”打通了企业文化与领导力的关系,并将有力的推动中国企业文化与领导力的进步和成长!
金久皓教授18岁登上大学研究生讲坛为研究生演讲27岁被聘请为大学企业文化研究机构领导人和大学研究员以及专业兼职教授!
金久皓教授曾经是著名诗人作家和著名广播电视媒体节目主持人和策划人、省级作家协会成员、省级广播电视台节目编辑记者、中央社团专家理事,早在2000年前年轻的金久皓的足迹就遍步北京、香港、澳门、上海、武汉、广州、南宁、长沙、石家庄、深圳、北戴河等全国各地甚至大半个中国,所到之处都他感动青春的演讲;早在2002年前中央人民广播电台、湖北电视台、湖北人民广播电台、楚天都市报、湖北日报、武汉电视台、武汉人民广播电台、楚天金报、武汉晚报、广西电视台、南宁电视台、南宁人民广播电台、南宁地区电视台、河北电视台等全国数十家媒体曾经专访报道或者特写聚焦过金久皓的诗文和演讲,2003年前《楚天都市报》等著名媒体以重要版面专访金久皓时把时年20岁左右的金久皓誉为“新时代代表诗人”高度评价他的感动中国的演讲和诗文!
金久皓在理论上提出了国家文化持续创新战略中华文化融合重建战略人力资源文化是企业文化核心之论断,在世界管理学首创内心开始论,在企业文化管理论上提出了企业文化十化十性说并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员10万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。涉足多个领域,专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。
金久皓教授曾任大学团委刊物主编、省级广播电视台编辑记者和节目主持人、中央学术机构咨询顾问,2004年后担任中国传统文化促进会、中国人力资源开发研究会等全国性学术机构专家成员,2004年后先后创办北京第一企业文化日报网和上海东睦为企业管理咨询有限公司并出任董事长兼总裁。2007年受聘为上海师范大学人力资源研究所研究员和上海师范大学企业文化研究室首任主任、人力资源管理专业兼职教授。
受北京大学邀请以北京大学研究生班客座教授的身份登上过北京大学研究生班和总裁班的讲坛,同时受邀请登上过中欧国际工商学院美国西北理工大学、美国耶鲁大学中国大陆合作EMBA或博士研修合作项目的讲坛。
上海交通大学等全国多所大学的EMBA或博士研修班客座教授,美国西北理工大学、美国耶鲁大学等客座授课专家。
  曾被计算机世界传媒集团主办的网络封神榜”200611月评为传媒网上知名度上升最快的100第一强和网上知名度上升最快的100第十一强,转载过金久皓老师文章的海内外媒体成千上万,其中包括人民日报、新华社、南方日报、经济日报、中国日报、哈佛牛津商业评论、中国新闻研究中心、中华工商时报、中央电视台、凤凰卫视、光明日报、农民日报、中国现代企业报、中国经济时报、全国工商联网、清华大学图书馆、北京大学图书馆、建设部网、企业文化杂志、广州日报羊城晚报羊城地铁报、广东省社科院网、美国维基百科、香港大学中文网、北京必达管理培训网、天津工商联网、人力资源在线网、稽征学习研究、电脑商报、中税网、慧聪网、、中国台湾网、中国人事人才网、江苏省人事厅江苏人事人才网、中国养老金网、铭万网、中国企业联合会网、全球品牌网、中国人力资源开发网、中华硕博网、中国危机公关网、广东社会科学网、公益中国网、寻根网、中国人力资源网、宁夏企业文化网、湖南企业文化网等数千家媒体或网站,当然还包括数万擅自转载没有具名的媒体。
  曾获得2001年度省级广播文艺奖。

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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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