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中共上海市委书记、原湖北省委书记俞正声在上海交通大学演讲欣赏:群众推荐不能认为是不正常现象

发布时间:2011-06-25 15:06:43 阅读(1540) 评论(0) 分类:

     综合媒体报道和来自上海交通大学消息:中共上海市委书记、原湖北省委书记俞正声上海交大演讲

      “要区分情况,群众推荐不能认为是不正常的现象,要分析四种情况:第一种是有的人是真正希望参与对党和政府的监督,这个是要支持的;第二种是他想参与监督但没有经验,有时候说话偏激,这个也要支持,不要在乎;第三种可能是为了个人出风头,我看也没有什么了不起;而第四种可能就是出于想推翻现有制度,追求西方制度。”“有的同志说,党是不是代表了某些利益阶层,就要维护这个阶层的利益,换句话说,当官的要维护当官的利益。”俞正声说,“党必须代表大多数人的利益,党不是利益群体……我参加政治局会议,我们很多问题都是敞开讨论的,经常开会,它反映了各种利益。”
俞正声说:“党内的腐败现象,我看没有从根本上进行遏制,最近报铁道部部长的案子,利用工程索取钱财,成亿成亿地索取,若干亿的回扣,生活糜烂啊。”
中共上海市委书记、原湖北省委书记俞正声近日在一场5000名年轻党员听讲的课堂上,从本身家族受迫害谈到当前社会矛盾与冲突,直指中共党内腐败现象并没有从根本上遏制。
在上海交通大学新体育馆内进行的党课上,俞正声以老共产党员身份,主动谈到文化大革命等争议话题,也不避讳地触及腐败等社会敏感问题。
俞正声指出改革开放以来面临的新问题,比较突出的是收入差距扩大以及腐败:“党内的腐败现象,我看没有从根本上进行遏制,最近报的铁道部部长的案子,利用工程索取钱财,成亿成亿地索取,若干亿的回扣,生活糜烂啊。”
从普通养路工人一路擢升为中国铁道部部长的刘志军,今年2月因“严重违纪”被免职调查。中国官方至今未公布刘志军的违纪细节。中央纪委副书记吴玉良日前指出,2010年遭党纪政纪处分的官员有14万多人。
俞正声认为,解决干部腐败问题不能急于求成,不能采取文革方式。而是要找到新途径和办法,靠各方监督。他讲一个自己的例子,去年一次去崇明岛工作,下船后有游客打招呼,“第一句是俞书记好;第二句就是,你买(船)票了没有?我赶紧让秘书把票补了。”
“还是要置于群众和社会的监督之下,”俞正声指出:“我们总要找一种制度性突破,扩大群众和社会的监督。”
      作为共产党发源地上海市一把手的俞正声,这堂党课在全国欢庆中共建党90周年之际更具特殊意义。但20日的演讲后,当地媒体都只发了简单通稿,直到前天《南方周末》才有较详细的报道。
  俞正声也谈到当前社会不断涌现的社会矛盾,除了坦言部分是因为干部处理经验不足,他也把原因指向经济快速发展下难以避免的“阶段性混乱”,带来人们谋取利益的冲动。
但他认为,社会群众谋取自身利益是正常的,“共产党无外乎是群众认识到自己的利益不平衡,团结而起奋斗,共产党就是干这个的。革命为什么胜利?就是人民群众觉得我的利益在这儿,才团结在党周围。”
对党和利益团体的关系,他指出有人认为当官就要维护当官的利益。但他明白表示,党必须代表大多数人的利益,共产党不是利益集团,而是能够反映各阶层意见的组织者。也是中共中央政治局委员的俞正声说:“我参加政治局会议,我们很多问题都是敞开讨论的,经常开会,它反映了各种利益。”
对于当前网上热议的“独立候选人”问题,俞正声引述过去在湖北担任省委书记时的一段经历,指出“群众推荐不能认为是不正常现象”。但他表示,处理这种问题的界限,就是对方是否赞成宪法和拥护共产党的领导。
他认为,中国的现实是离开共产党的领导,在可以预见的未来,会走上非常危险的境地。他相信中国社会的复杂性必须由坚强有力的党来统筹处理各种矛盾,不能像台湾一样搞多党制,否则会回到北洋军阀的时代。
不过他也意有所指地说,一些媒体正在宣传一种观点,认为北洋时代少一点控制,使中国出现资本主义发展的好时机,而(共产党)救亡图存的思想却让民主共和的发展局面被破坏了。
“我是在哪儿看到这种言论的,是在我们上海的报纸上,而且是转载北京的报纸。”
但他指出,中共正是在那样官僚无视群众死活的时代诞生的。
俞正声也罕见地公开提到自己家族的历史。
 他母亲范瑾是北京日报报业集团奠基人,范瑾兄长是著名历史学家范文澜。范瑾在文革时被打倒坐牢,出来以后从此精神不大正常,妹妹在文革时期是高中生,在学校被批斗,后来也得精神病自杀,亲属中有六七人在文革中死去。
  他表示文革是一场灾难,是毛泽东和共产党的错误,但是他仍表示对毛泽东持正面的肯定态度,对他“非常尊敬”,并且相信毛泽东搞文革“动机是无可厚非的”,就是要防止新生资产阶级的出现和防止工农重新沦为社会底层。

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      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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