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悼念我的朋友武汉大学现代企业文化研究中心主任钟青林教授

发布时间:2011-09-06 23:09:32 阅读(1576) 评论(0) 分类:

         今天在网上用关键词搜索收集国内外企业文化研究信息时,竟意外看到湖北著名企业文化专家钟青林教授已经在半个月前去世的消息,深感震惊!按照网上的消息我拨通“武汉大学钟青林教授治丧小组”的电话进行核实,武汉大学的孙晓玲老师证实了这个消息--------武汉大学政治与行政学院副院长、政治与公共管理学院党委副书记、武汉大学现代企业文化研究中心主任钟青林教授于2011年8月21日在湖北汉宜高速仙桃路段交通事故中不幸遇难,年仅56岁。

          实在没有想到,如果以后回到我家乡的湖北省省会武汉市,我再也见不到我的好友钟青林教授了;更没有想到的是,我的好朋友钟青林竟是死于非命死于一场车祸,年仅56岁。
         孙晓玲老师是钟青林教授担任武汉大学政治与公共管理学院党委副书记时的秘书,她接我电话时依然很悲痛,我对她陈述了我与钟青林教授的友谊并对钟青林教授表示深切哀悼,同时也请她转达我对钟青林教授家属的慰问。
          钟青林教授是我的朋友,也是我在企业文化学术界的“同事”,我为意外失去一个好朋友和同事而感到深深的悲伤,为湖北企业文化学术界和中国企业文化学术界失去一位有影响力的有责任感的专家学者而感到悲痛!钟青林教授是武汉企业文化学术界的标志性人物,是湖北省企业文化学术界的领军人物,也是中国企业文化学术界具有影响力的有社会责任感的专家学者!武汉失去钟青林该是武汉企业文化建设事业的损失,湖北失去钟青林该是湖北企业文化建设事业的损失,中国失去钟青林该是中国企业文化建设事业的损失!
         当我在电话里对孙晓玲老师说到“我的朋友钟青林教授是武汉企业文化学术界的标志性人物,是湖北省企业文化学术界的领军人物,也是中国企业文化学术界具有影响力的有社会责任感的专家学者”的时候,孙晓玲老师声音呜咽在电话那头可能已经落泪,她激动的说感谢金久皓教授对钟青林教授做了如此高的社会评价,她代表武汉大学钟青林教授工作过的学院感谢金久皓的哀悼和评价,并表示钟青林教授生前好友和同事同学以及学生都将永远怀念和继承钟青林教授好的为人和治学精神!孙晓玲老师说钟青林教授的夫人也是武汉大学另外一个经济与管理学院的教授,她表示将会把我的慰问和评价转达给钟青林教授的夫人。
         钟青林原籍湖北省建始县人,1955年4月生,苗族,历任武汉水利电力大学政法系系主任、武汉大学政治与行政学院副院长、武汉大学政治与公共管理学院党委副书记、武汉大学现代企业文化研究中心主任,教授,研究生指导教师,武汉大学辩论训练专家指导小组专家。系湖北省领导与管理研究所常务副所长,湖北省高校马克思主义理论研究会副理事长,湖北省文化厅企业文化促进会学术委员会主任,教育部有关课题组专家。长期从事思想政治教育管理学、企业文化学、管理哲学的教育与研究。是中国少有的少数民族籍企业文化专家,在湖北省和武汉市企业文化学术界拥有绝对的权威,是中国有责任感的企业文化专家。
          我与钟青林教授成为朋友肇始于企业文化学术研究,并且一见如故,无论是同坐主席台还是在台下喝酒吃饭聊天都是无话无谈。我与钟青林教授是“同事”缘于我们都是湖北文化厅企业文化促进会的学术顾问,同时钟教授还是湖北省文化厅企业文化促进会学术委员会主任。2010年1月,在我阔别家乡湖北省多年之后,我被湖北省文化厅企业文化促进会增聘为学术顾问,这样我就与已经是学术顾问的武汉大学现代企业文化研究中心主任钟青林教授成了“同事”。
        在我的印象中,钟青林教授是一个豪情满怀的非常热情的人,50多岁的年纪但是说话和演讲时却像一个30多岁的年轻人。他对官僚习气嫉恶如仇,他先后担任过武汉大学的系主任、学院副院长、学院党委副书记等处级领导职务,但是看不到一点官员的痕迹,看到的只是一个治学严谨和敢说敢言的企业文化专家教授的学者精神。
      我清楚的记得一个日子-----公元2010年1月22日,我受邀请从上海专程飞到家乡湖北省省会武汉市出席“湖北省2009年度企业文化年会”,在这个会议上湖北省文化厅前厅长、省委副秘书长、湖北日报社党委书记周年丰以湖北省企业文化促进会名誉理事长身份对从上海远道回到故乡湖北省的我表示欢迎并对我的文化底蕴予以很高评价,武汉大学政治与行政学院党委副书记兼武汉大学企业文化研究中心主任钟青林教授则在发言中畅谈了“企业文化与政治文化的区别”对从上海远道回到故乡的我也表示欢迎并对我的文化底蕴也予以很高评价。在会议结束吃饭时,钟青林教授还专门向我介绍了他担任武汉大学处级领导干部和在武汉大学以及教育部相关学术机构研究企业文化的进展和成果,并热情的邀请我在方便时到武汉大学举行企业文化讲座和兼任他担任主任的武汉大学现代企业文化研究中心研究员。
       4天后的2010年1月26日,我受邀请留在武汉和武汉市人民政府的朋友一起出席湖北某媒体新闻发布会,钟青林教授也受邀出席了这个活动,这是我们在短短的4天内的企业文化学术会议相聚后的一次新闻活动的再聚首,巧合的是我们彼此作为嘉宾又碰巧坐在第一排的相邻位置,吃饭时又坐在一起。在这个活动上,钟青林教授以武汉大学现代企业文化研究中心主任身份第二次邀请我到武汉大学讲学和兼任武汉大学现代企业文化研究中心研究员、兼职讲座教授。我愉快的接受了钟青林教授的邀请,并表示在方便时抽空到武汉大学开展企业文化学术讲座。
       2010年春节过后的3月和4月,钟青林教授和我经常在电话里探讨湖北企业文化发展大计和中国以及国际企业文化建设的成果经验,我惊讶于我们在许多观点上竟然有惊人的相似和共同看法。有一天,钟青林教授专门打电话给我说,有一个从北京到武汉的商人在运营广东一个品牌的高价数百元一瓶的啤酒,此商人专门跑到武汉大学找他并称是我的朋友,他见此商人打着我的朋友的招牌便热情的接待了这个商人,他说“金久皓教授的朋友就是我钟青林的朋友”,事后钟青林教授给我打来电话证实此商人和我并没有见过面而且只是冒用“金久皓教授朋友”名誉后他说“如果有人敢败坏金久皓教授的名誉就是败坏我钟青林教授的名誉”。此一小事,让我深为感动,钟青林教授的热情和豪放可见一斑。
       2010年我由于事务繁忙而且工作重心从上海转到北京,所以对钟青林教授邀请我到武汉大学讲授企业文化的邀请也一直没能抽空到武汉践行。2011年1月,湖北省企业文化2010年度年会再次在武汉举行,我应邀请从北京到武汉出席了这个活动,但是很遗憾此次活动钟青林教授却因故没有出席。事后通电话时钟青林教授期待我们彼此在2011年秋天在武汉举行的中部企业文化学术会议上再次相聚并一并到武汉大学讲授企业文化和接受武汉大学现代企业文化研究中心研究员的聘书。
       然而,在2011年秋天还没有正式来到的时候,我的朋友钟青林教授却意外的永远的离开了我们,我永远的失去了一位好朋友,我无论什么时候回到故乡湖北都永远无法再见到他了。而更为遗憾的是,我接受过他的邀请答应兼任武汉大学现代企业文化中心研究员和兼职讲座教授为武汉大学的学生们讲课,但是他却永远无法为我主持讲座和无法为我颁发兼职教授聘书了。钟青林教授走了,我的企业文化学术界亲密的朋友的走了,留下多少的遗憾和怀念!
         钟青林教授走了,但是他真诚的心灵却永远值得我怀念!安息吧,我的朋友,企业文化事业任重道远,您的名字将永远被刻在我们的心中----------湖北企业文化学术史和中国企业文化学术史会铭记您的名字!同时我们要记住钟青林这位苗族学者与我们汉族学者一样都是中华民族有社会责任感的人,我亲爱的苗族学者朋友,我们活着人永远怀念您,您在天堂一定要保佑我们活着的人继续为中华民族的伟大复兴努力奋斗!
我的苗族朋友钟青林---------您永远活在我心中!

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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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