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金久皓教授关于《企业文化与风水文化》被媒体擅自转载而不署名的版权声明

发布时间:2012-01-04 22:01:47 阅读(1401) 评论(0) 分类:企业文化

           2012年1月4日金久皓教授接到部分学者和网民反映:金久皓教授的文章《企业文化与风水文化》火爆网络,2011年12月29日上了综合门户网站《网易》《21CN网站》以及媒体门户网站《新民晚报》新民网《重庆晨报》重庆晨报网黑龍江省委党网东北网等许多中共官方网站,但是《网易》《21CN网站》以及媒体门户网站《新民晚报》新民网《重庆晨报》重庆晨报网黑龍江省委党网东北网等许多官方网站擅自使用了金久皓教授的文章却没有署名“作者金久皓”字样,涉嫌侵犯著作权。

     经核实,读者反映情况属实:
 2011年12月27日,金久皓教授在中国广播网博客、总裁网博客、中国网专家博客、凤凰博报、中华讲师网、中华培训网、新浪博客、搜狐博客、博锐管理在线等发表了题为《企业文化与风水文化(“金久皓教授说文化”系列连载之一)》的文章,《企业文化与风水文化》作为“金久皓教授说文化”系列连载之一,一经过发表便引起广泛转载,慧聪网http://info.ceo.hc360.com/2011/12/290835192461.shtml
中国人力资源开发网http://www.chinahrd.net/knowledge/info/197497
《销售与市场》杂志http://www.cmmo.cn/article-78151-1.html等都做了署名转载。
但是《网易》《21CN网站》以及媒体门户网站《新民晚报》新民网《重庆晨报》重庆晨报网黑龍江省委党网东北网等许多官方网站却擅自转载而没有署名“作者金久皓”字样,尽管综合门户网站《网易》《21CN网站》以及媒体门户网站《新民晚报》新民网《重庆晨报》重庆晨报网黑龍江省委党网东北网等许多官方网站在重要位置以“新闻”转载,但是不署名“作者金久皓”字样已经侵犯了金久皓教授著作权和版权。
特别是黑龍江省委党网东北网转载《企业文化与风水文化》时竟然不署名“作者金久皓”字样却署名“编辑张洋”字样,而且《网易》《21CN网站》以及媒体门户网站《新民晚报》新民网《重庆晨报》重庆晨报网等都竟然在“滚动新闻首页”擅自转载时不署名“作者金久皓”字样却署名“来源东北网”。
      更多不知名的媒介也擅自转载金久皓教授的文章《企业文化与风水文化》却也没有署名,也已经构成侵权。根据网友统计,至少有100多家媒介擅自转载了金久皓教授的文章《企业文化与风水文化》。
      为此金久皓教授特严正声明:
1.黑龍江省委党网东北网尽快署名“作者金久皓”字样挽回影响。
2.请综合门户网站《网易》《21CN网站》以及媒体门户网站《新民晚报》新民网《重庆晨报》重庆晨报网等知名网站尽快署名“作者金久皓”字样挽回影响。
3.更多不知名的媒介也擅自转载金久皓教授的文章《企业文化与风水文化》却也没有署名,也已经构成侵权。请尽快停止侵权。
4.请综合门户网站《网易》《21CN网站》以及媒体门户网站《新民晚报》新民网《重庆晨报》重庆晨报网黑龍江省委党网东北网等在使用金久皓教授文章时要与金久皓教授建立联系并征求意见获得同意,在使用金久皓教授文章后应及时支付稿酬。
5.鉴于《企业文化与风水文化》刚开了一个头便火爆网络并被广泛侵权,金久皓教授后续上十万的数十集关于《企业文化与风水文化》的文字暂时不再发表,有需要进行《企业文化与风水文化》项目咨询与培训的客户请直接写信到金久皓教授邮箱jinjiuhao@139.com获得联系。
6.请所有擅自使用金久皓教授文章却没有署名“作者金久皓”字样的机构和媒介立即停止侵犯金久皓著作权和版权。
7.本声明发布后继续侵犯《企业文化与风水文化》著作权和版权的单位为和媒介将有可能被追究侵权责任。
 
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附1:金久皓教授官方博客地址:
http://jinjiuhao.blog.cnr.cn
联系方式:jinjiuhao@139.com
           jinjiuhao@sina.com
附2:读者提供的部分以“新闻”转载但是不署名“作者金久皓”字样已侵犯了金久皓教授著作权和版权的网络名单:
 
东北网http://enterprise.dbw.cn/system/2011/12/29/053610553.shtml
网易新闻中心:http://news.163.com/11/1229/16/7MF3JBB400014AED.html
《新民晚报》新民网:http://news.xinmin.cn/rollnews/2011/12/29/13140914.html
《重庆晨报》重庆晨报网:http://www.cqcb.com/cbnews/instant/2011-12-29/465183.html
21CN网站:http://news.21cn.com/caiji/roll1/2011/12/29/10306183.shtml
济宁新闻网:http://www.jnnews.tv/talk/2011-12/29/cms237079article.shtml
罗湖人才市场新闻中心:http://www.lhjol.com/new_list-144679.html
中国IC网:http://www.ic37.com/htm_news/2011-12/254244_586480.htm
中国锯工业网:http://www.cnsaw.com/HtmlPage/TradeHtml/NTrade8646.html
取名网:http://www.chinaname.cn/article/2011-12/75359.htm
深圳人才网:http://www.0755rc.com/HTML/2011/12/30/20111230093712041.html
六安招聘网:http://www.0564zp.com/News_12259.html
 

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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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