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实战企业文化体系构建与落地

发布时间:2012-02-28 18:02:39 阅读(2222) 评论(0) 分类:职业素养

 

背景:

 

企业文化是企业在经营发展过程中沉淀下来的管理思想、管理方式与管理理论、员工的群体意识,包括了企业人的思维方式与行为习惯的总和。企业文化是企业从决策层到执行层都要遵守与传承、变革的行为方式,核心内容是企业价值观、企业物质与精神文化、制度文化。通过企业文化的建设与落地,可以使企业人素质得到全面的提高,形成企业内部凝聚力与向心力,构建一种良性的互动的企业经营管理氛围,形成企业的核心竞争能力,推动企业的进步与发展!

 

任正非:产品与技术是有生命周期的,唯有文化是生生不息的!

 

企业文化看似看不见摸不着,但渗透于贯穿于组织整个战略实施过程,影响着组织的生死存亡与持续发展,因此,构建与落地符合组织经营与发展的企业文化体系对企业已经是迫切需要!

 

课程目的:

 

通过本课程的学习,使学员理解和掌握下列知识:

 

1) 理解良好的企业文化对企业经营发展的重要性;

 

2) 理解良好的企业文化的形成过程,形成模式;

 

3) 理解良好的企业文化对组织和个人心态、思想和行为的影响;

 

4) 理解良好的企业文化对企业和个人经营管理水平的重要性;

 

5) 掌握如何建立良好的企业文化的途径和方法;

 

课程对象企业中高层管理人员

 

课程时间:1-2

 

第一部分:中国企业与中国人的文化特征与文化现象

 

一、当今企业人固有的思维与观念

 

1、蜜蜂与苍蝇的不同命运

 

2、煮青蛙的故事

 

3、决策的陷阱

 

4、企业家思维与员工思维

 

5、团队与个人智障

 

6、任正非与华为基本法

 

 哲理游戏互动:测评企业人的思维

 

二、中国企业的文化现象

 

1、中国企业的螃蟹命---一红就死

 

 2、内部难以达成共识并存在沟通障碍

 

 3、员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进,导致变革成效不佳

 

 4、为什么企业文化理念与行为严重背离,制度成本高

 

 5为什么企业分权分利就分心

 

 6、为什么企业待遇很好,但仍然留不住优秀人才

 

 7、为什么说企业能做多大,取决于企业家的抱负与追求

 

 8、为什么对中国企业而言,文化障碍最大。

 

 9、企业如何进行文化继承与创新。

 

10、为什么优秀公司重视企业文化。

 

第二部分:企业文化的重要性与企业文化的价值

 

一、 来自美国兰德与麦肯锡公司的研究结果

 

二、 企业文化与组织效率的关联性

 

三、 为什么优秀的公司注重企业文化的建设

 

四、 公司重视文化与公司经营业绩的对比结果

 

1、       张瑞敏谈海尔的企业文化

 

2、         案例:XX公司死亡的启示

 

五、 优秀的企业需要从哪里变革

 

1、       日本工业企业给中国企业的启示

 

2、       企业变革7S框架

 

六、 企业文化的定义渊源

 

1、       企业文化哲学

 

2、       企业文化与企业宗教

 

案例:乔布斯与苹果教

 

七、企业家素质与企业文化

 

第三部分:企业文化的层次企业精神

 

 一、企业文化的内涵与内容

 

 1、企业物质文化的表现形式

 

 2、企业行为文化的表现形式

 

 3、企业制度文化的表现形式

 

 4、企业精神文化的表现形式

 

 二、什么是企业文化的精神

 

 1、企业精神文化的内涵

 

 2、什么是企业最高价值

 

 3、企业精神的表达方式

 

 4、企业精神特征与表现形式

 

 5、企业精神塑造步骤

 

 6、企业精神的塑造原则

 

7、美日韩企业精神比较

 

8、东西方企业文化特点

 

案例分析:沃尔马企业精神

 

第四部分:企业文化战略与企业文化管理的基本要素

 

 一、企业需要建立什么样的文化战略

 

1、企业文化四种类型

 

2、企业文化塑造模式

 

3、企业文化氛围概述

 

4、企业文化氛围类型

 

 案例分析:GE全球文化战略

 

 二、企业文化管理的基本要素

 

1、7S管理框架图

 

2、11-C环形模式图

 

3、K理论

 

4、公司文化的创设

 

 A、组织价值的形成

 

 B、公司精神的创设

 

 C、公司各项制度建设

 

5、公司文化管理的基本方式

 

 A、创建学习型组织

 

 B、组织修炼—彼得圣吉的建议

 

 6、公司文化的管理方式

 

案例分析:白沙的企业文化架构

 

第五部分:建设企业文化从何处入手

 

 一、如何构建企业文化的体系与框架

 

 1、如何寻找企业文化的核心

 

 2、如何提炼、提升优秀企业文化形成理念体系

 

 3、企业文化素材收集方法

 

 4、如何编制、导入并实施《企业文化手册》

 

5、战略导向型企业文化理念体系
案例分析:华为企业文化建设的策略

 

二、企业文化如何落地实施

 

 1、企业文化运行的硬环境基础管理平台建设

 

 2、企业文化建设的软环境保障

 

 3、组织气氛塑造

 

 4、企业领导者的作用

 

 5、如何将企业理念贯彻到员工行为中去

 

 6、如何让员工认同并切实秉持价值观

 

 7、如何避免公司口号(或运动)来的快,去的快

 

 8、如何让企业文化与企业生产管理与经营实际结合

 

 9、如何通过文化管理提升企业整体管理水平
 案例分析:XX集团的企业文化建设

 

总结与提问时间:

 

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讲师简介

贾君新博士 管理学博士 国际注册职业培训师 HR管理硕士、工商管理硕士 资深培训导师、高级管理咨询师 中国总裁培训网金牌高级培训师 “10S”企业组织培训系统解决方案创始人 英国人力资源研究会认证人力资源管理师 国内多间管理咨询机构特聘高级培训师、咨询师 国内多家民营企业长年战略顾问、独立董事、董事 CHRP中国注册高级人力资源管理师授课主讲教师之一 2006-2007年度IPTA中国最有影响力的50名职业培训师之一 2009年中国经营报与中国培训师年鉴收录中国百名职业培训名师之一 近两年接受过或正担任的高校课程教授: 清华大学  总裁EMBA班 讲师 中山大学 EMBA 讲师 北京师范大学 EMBA 讲师 浙江大学  EMBA 讲师 北京大学  EMBA 讲师 天成投资-天成学院  客座教授 ……贾君新工作经历…… 资深人力资源管理与领导力培训师贾君新老师先后在和记黄埔、建溢集团、TL集团控股有限公司担任经理、高级经理、总经理,其中8年以上担任上万人大型外资上市集团总经理工作经历。精通企业从战略、市场、营销、项目、人资、研发、生产、物流等系统流程运作。 人力资源管理与领导力培训师贾君新老师多年来辅导或参与辅导过数十家(包括数家全球500强)企业的“企业战略管理以及市场营销系统、人力资源管理系统、流程再造”等项目。 人力资源管理与领导力培训师贾君新老师多次出访欧美著名商学院,包括剑桥大学、斯坦福大学、巴黎大学等,深谙东西方管理之道,能将东西方管理文化有效地结合并能有效的应用的实践中。 人力资源管理与领导力培训师贾君新老师培训过的企业数百家,其中包括近百家世界500强企业。 人力资源管理与领导力培训师贾君新老师是中国人力资源开发研究会特聘CHRP中国注册高级人力资源管理师授课主讲教师之一 ………………………… 人力资源管理与领导力培训师贾君新老师先后在深圳、上海、广州、苏州、天津、成都、北京、宁波、昆明、大连、杭州、烟台、厦门、香港等地主持过数百场企业管理培训课程,受训人次数拾万人,曾创造数百场课程受训者百分之百满意记录。 ……曾发表和著作…… 《中小企业如何实施绩效管理》 《娃哈哈凭什么多元化》 《中小企业的生存模式》 《以人为本的管理模式 》 《企业变革 — 流程再造》 《企业培训管理系统设计》 《职业经理人的素质与技能》 《中小企业如何实施平衡计分卡》 《对新经济时代中小企业的竞争战略的思考》等 ………授课风格……… 结合十多年大型跨国企业高层管理经验,互动性强,注重学员参与,语言风趣幽默,课堂气氛活跃,精辟的案例分析和对管理独到深入的观点是主要特点。 ……主要讲授课程…… (十年大型跨国公司总经理经历,侧重在企业中高层管理技能和人力资源管理\领导力方向课程) 《战略管理》 《人才招募与开发管理》 《战略性人力资源管理》 《员工职业生涯规划管理》 《人才招聘与面试管理》 《如何建立绩效管理体系》 《战略性人力资源规划》 《高效能人士的七个习惯》 《管理沟通》 《时间管理》 《MTP高层管理干部综合技能训练》 《MTP中层管理干部综合技能训练》 《非人力资源经理的人力资源管理》 《卓越执行力》 《情境领导力 》 《创新思维》 《领导授权与激励》 《如何构建企业文化》 《如何打造中层执行力》 《高层领导力提升训练》 《中层领导力提升训练》 《国学智慧与人生》 《创新管理》 《如何建立高绩效的团队》 《职业经理人的素质技能》 《领导艺术》《如何激励员工》 《战略执行工具-平衡计分卡实施》 《企业教练法》 《薪酬体系设计》 《岗位测评与岗位设计》 《全面组织培训与学习 》 《如何建立战略性培训体系》 《TTT企业内训师培训-初级\中级\高级》等 《企业战略规划》 《构建学习型组织》 《问题分析与解决》 ……服务过的部分企业…… (为数百家企业内训过,近千家企业管理人员接受过授课,授课的世界500强企业近百家,以下为授过课程或其接受过贾老师授课的部分企业)
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