163微课堂 >企业管理文章 >总把老板当爹妈,感觉公司就像家——高晓从九型人格看员工对老板的心态

总把老板当爹妈,感觉公司就像家——高晓从九型人格看员工对老板的心态

发布时间:2012-03-09 17:03:28 阅读(3630) 评论(0) 分类:行政管理

  作者:情景式九型人格创始人,资深九型导师高晓

  前些日子看了纪录片《公司的力量》,发现“公司”这种组织在现阶段具备着强大的威力,忙碌的职场人除了把家当宿舍晚上睡个觉外,可以说不是在公司就是在去往公司的路上。公司凝聚了生命个体,让它变成强大于任何个人的经济动力,可见公司已渗透到员工生活的方方面面。

  那么员工会以什么样的心态面对公司的老板呢?研究九型人格会让你发现,九种不同性格的员工对待老板的心态是有很大差别的。一号完美型员工认为公司就是公司,要有明确的规则,钉是钉、卯是卯,老板需要公平、公正;三号成功型和八号控制型的员工认为,公司的老板就是我的合作者,合则聚不合则散;五号思考型的员工很冷静,绝对与老板保持“楚河汉界”,不会越雷池半步;内心纠结的四号员工在我前几天的博文中已单独分析过,喜欢和公司“谈恋爱”很纠结;还有几种性格的员工在潜意识里容易把公司当成家,把老板当爹妈。下面我会重点说说这几个型号。

  从九型人格看,容易把公司当成家的有“二号付出型、九号和平型、七号快乐型和六号忠诚型”。但这四类员工的表现还各有差异:二号是把公司当成家,想给老板当爹妈。这样的员工很付出,好吧?可人与人之间如果过了界限,就会变成操控也麻烦;再看看九号员工,怕改变随大流,喜欢把公司当成家,把老板当爹妈,干多干少,有啥吃啥;七号也喜欢把公司当成家,把老板当爹妈,如果管得太严格,七号对付父母很有一套,能把老板肺气炸。

  最后说说六号吧,为何要单独讲六号呢?因为六号是公司团队的中坚力量,六号叫做忠诚型也叫怀疑型。六号最想把公司当成家,六号从小到大由于对环境的不安全感,形成很强的自我防卫机制。小时候对父母想依靠但产生不信任,使六号长大后对权威会有怀疑,所以投射到老板身上,对老板是“伴君如伴虎”,又想靠近又感到恐惧。其中,恐惧六型的表现是胆小怕事,听话顺从、兢兢业业、认真负责;反恐惧六型的表现是能量强,质疑权威,爱唱反调,但深层的目的是想求证老板是否可信可靠。如果老板的行为让六号不满,就会委屈抱怨。

  综上所述,每个人在公司的表现,事实上延续了原生家庭的模式。在这里我想为职场人说的是:别把老板当父母,因为公司不是家。


此文版权归163微课堂网所有,禁止转载和复制,违者必究

评论(0

0/140字

最新评论

  • 总裁网友

    总裁网友

    受教了

讲师简介

高晓  资深九型人格导师 国际情景式九型人格创始人 企业教练 情商素质教育专家 国际NLP执行师 NLP亲子教育专家 人力资源管理专家 中国十大最受欢迎团队建设导师之一 领导力认证讲师 主讲课程 :                                                                        《情景式九型人格精修班》 《九型人格与企业管理》 《九型人格与领导力》 《九型人格与团队建设》 《九型人格与高效沟通》 《九型人格与识人用人之道》 《九型人格与金牌销售》 《九型人格与情绪压力》 《教练型领导力》 《负责任、高绩效团队训练》 《少年强领袖素质训练营》 ◆ 高晓特色:                                                          理论素养深厚:多年研究企业教练技术、人力资源管理、领导力、九型性格、人际沟通管理、卡耐基训练、NLP神经语言程式学、系统排列等理论。 企业管理经验15年:曾任大型国企上市公司人力资源总监、集团营销总监,有着丰富的人生阅历和职业生涯,在实践中提炼总结出大量实用有效的管理方法。 培训咨询实战十年:10年来涉及领导力、团队建设、有效沟通、营销管理、九型人格、心灵修炼等多方面培训咨询经历,综合实战经历丰富,曾推动和支持过数百家企业的成长发展。 培训效果显著、学员反馈极好:极具亲和力、以人为本、真实细腻、春风化雨,深得学员与企业的好评,连续8年企业培训效果满意度评估高达99.6%。
关注我们 微信微博

关注微信公众号还送30元代金券哦~赶紧关注吧!