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80后90后管理新圣经:80后90后高绩效管理秘笈

发布时间:2012-03-18 14:03:29 阅读(1419) 评论(0) 分类:职业素养

80后90后管理新圣经:80后90后高绩效管理秘笈
                       主讲:金久皓教授

  这是一个比较特殊的群体,身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突与大融和。他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点,他们个性张扬、他们敢于表达、他们充满朝气;但是,他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我……这个群体被称为“80后”与“90后”!有人把“80后”和“90后”的员工比喻成一台笔记本电脑,能创造无限的价值,同时须轻拿轻放,因为他们易碎。因此如何做一个新型的领导,去管理这个群体,早已是摆在每一位管理者面前的迫切难题。金久皓教授根据多年来对“80后”与“90后”的潜心研究,深刻总结和提炼多年的工作实践及出访世界500强中的200强以及中小企业达999家的经验而成,系统完整、实际运用性强,2012年金久皓教授真心与您分享80后和90后奥秘!
【课程大纲】
第一节:全面认知与解剖 80&90后
1、80&90后员工成长背景认知与解剖
2、80&90后员工管理现状分析认知与解剖
3、80&90后员工个性分析认知与解剖
4、80&90后员工心理分析认知与解剖
5、80&90后工作分析认知与解剖
第二节:80&90后员工的管理方法认知与解剖
1、抛弃简单粗暴的管理方法
2、盲目管理者的认知与解剖
3、80&90后的沟通圣经
4、80&90后的引导与反馈圣经
5、如何多角度引导后80&90后
第三节:如何点燃80&90后的工作激情
1、80&90后的激励对症下药的方法
2、有效激励后80&90后的艺术策略
4、80&90后个性情况与需要激励的类型及相应对策
5、激励低薪员工的有效方法
6、如何灵活运用激励手段
7、如何以人为本关心员工
8、如何有效激励并促进业绩
第四节:80&90后员工的辅导技巧
1、80.90后面临的困境解剖与对策
2、80&90后的心态调整策略
3、80&90后职业目标的树立方法
5、80&90后的成长阶段的相应定位
第五节:80&90后沟通的“十二字圣经”
1、沟通如何达到“通”
2、沟通是引导后80&90后的原因和结果
3、积极有效沟通的策略应用
4、如何有效消除和克服沟通中的障碍
5、沟通的“十二字圣经”总结与应用
6、如何对80&90后有效授权
7、如何80&90后的领导力执行力


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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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