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民营企业的企业文化诚信建设到了最危险的时候

发布时间:2012-03-31 16:03:02 阅读(2517) 评论(0) 分类:质量管理

  2012年3月,央视《经济半小时》栏目连续曝光了陕西省西安未央阳光医院和福建省泉州博大肛肠医院等民营医院靠层层设圈套一环环欺诈消费者的“黑幕”。《经济半小时》栏目在“3•15在行动”专题中,对民营医院虚假诊疗做出进行了集中报道。报道播出后,引发了社会各界对民营医院乃至民营企业失信问题的广泛关注和谈论。

  “民无信而不立。”“人而无信,不知其可也!”孔子早就说过。在一个腐败猖獗体制封闭的大环境里,社会诚信问题一直是中国大陆最受关注的社会热点话题之一。对社会而言,诚信关系到一个政权的公信力和社会稳定性;对企业而言,诚信是企业文化里的经营文化最重要的价值标准,是维护企业形象和声誉的基本保证,也是企业做人的基本标准和应该承担的基本社会责任。

  中国大陆的民营企业数量大,吸纳的就业人员多,目前正处于继续壮大发展期。由于一些民营企业发展历史比较短,文化积淀比较薄弱,制度规范不够完善,诚信缺失的现象普遍存在,有些地方还相当严重。假烟假酒、财务造假、坑蒙拐骗、“地沟油”、“染色馒头”等各类诚信缺失现象的背后,无不闪现着民营企业的身影,当然也闪现着国有企业的身影。在老百姓对国有企业批着“国有”的名誉严重腐败的现象早已经深恶痛绝而且对国有企业的企业品格不抱太多希望把国有企业视为司法腐败吏治腐败一样病入膏肓无可救药的情况下,民营企业的诚信缺失给老百姓又造成了一种失落。

  笔者金久皓作为多年从事企业文化管理咨询与培训的专家,认为民营企业的诚信缺失给老百姓造成的失落感是很难去弥补的,从这个意义上说,民营企业加强企业文化的诚信建设已经到了最危险最不能观望的时候了。


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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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