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破解风水坎卦对企业文化模式的影响

发布时间:2012-03-31 16:03:59 阅读(1850) 评论(0) 分类:企业文化

 

  企业实际上可看作是“五行”组成的,企业里的人既依赖别人,又被别人依赖;企业里的人既制约别人,又被别人制约。企业里的每个人都处在生、克、耗、泻等状态,谁也走不出这个“环”。对于一个行政机关组织和国家组织来说也是这样,如果没有相互制约,所谓的“和谐”只能是相互腐败,没有对权力的监督和制约必然导致专权和贪腐,要想从根本上解决监督和制衡权力结构的问题,必然从制度和体制上入手建立科学合理的权利运行格局。

  笔者金久皓作为企业文化与风水学专家很欣赏道家提倡的“上善若水”,“上善若水”很讲究协调,包容。我们知道装满水的水桶就如同满溢的福杯,让人思想正向、充满活力。水桶里的每一滴水都会让人更坚强、更乐观。空空的水桶则会让人思想悲观、精神萎靡、意志颓废。所以这也是为什么被别人舀水是一种痛苦的经验。因此可以说我们每一刻都面临一个抉择:我们可以为彼此加水,也可以互相舀水。我们的人际关系、生产力、健康状况、快乐与否都深受这个选择影响。

  笔者金久皓作为企业文化与风水学专家,必须首先点明水在八卦里属于坎卦。《象》曰:“水洊至,习坎;君子以常德行,习教事。”,坎表示坎坷、陷落、灾困、阻力、不平顺、坏运气的意思,由字义可知,这个卦以及内涵状态就是很差的概念,而人类所面临的几大自然灾患“水灾、火灾、地震、飓风”中“水灾”所带来的严重后果是大家都能够理解的。那么怎样把“灾祸困苦阻难”作为“财”呢?换一句话,如果“水”真代表“财”,也肯定是“流财”,谁又能轻易抓住“大象无形,流动不居”的“过路之财”呢?

  所以笔者金久皓作为企业文化与风水学专家认为做企业不容易,小微企业的生存更不容易,就像水一样需要慢慢的去聚。企业文化也是这个道理,一定要在实践中去摸索,适合的模式才是最好的模式。

  相关链接:

  金久皓:《企业文化与风水文化》

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  金久皓:不妨把风水看成企业管理法则

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  金久皓:从风水乾卦看企业最高领导者的企业文化领导力

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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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