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金久皓教授坚持深入中央企业和地方民营企业调研企业文化与人力资源

发布时间:2012-10-14 17:10:12 阅读(1576) 评论(0) 分类:企业文化

 

被海内外媒体誉为“中国最有影响力的企业文化第一品牌专家”的跨行业跨领域知识整合专家、知名文化学者金久皓教授2010年元月以来,多次屈尊转换角色坚持深入中央企业和地方民营企业了解真正的基层生活,掌握第一手资料,体验真正的民情与真正的非媒体光环下的国情,为破解管理学难题为评价中国评价世界奠定基础而默默无闻的奉献着。
金久皓教授是中国行政与企业文化绩效派创始人,华人最为推崇的实战型跨行业管理咨询专家和培训专家之一;深喑媒体、政府、军队、高校、创业之道,能实实在在为企业和政府提供针对性的解决方案和管理培训服务。
      出于对中国优秀传统文化的热爱,金久皓从12岁就潜心钻研儒、道、墨、兵等中国文化十大学派精粹,再加上潜心研究西方管理学法则和法学规则,尤其潜心治学于哈佛EMBA,打通了东西方文化的精粹,具有深厚的东西方文化底蕴。在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”、“内心开始论”、“人力资源文化是企业文化核心”等论断,创造了学术界诸多第一。
        金久皓具有超过10年的培训授课经验和管理咨询经验,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。他作为资深的管理咨询顾问,擅长市场经济环境中的企业运营管理与政府行政管理,从企业文化、企业战略、品牌策划到市场营销、人力资源、销售实战、绩效实操应用,从企业战略制定到企业文化和品牌营销的绩效量化实施,都能实实在在地为企业和政府提供针对性的解决方案和教育培训服务。管理课程对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。近年来,为许多企业和各级党政机关事业单位做过咨询或培训,深受客户尊敬和好评。
       金久皓6----10岁开始写作并登台演讲,参与组织策划主持全国青少年北戴河夏令营十多年之久;他曾经是大学新闻学专业骄子和大学校园叱诧风云的共青团刊物主编,他曾经是广电系统里的佼佼者,获得过广播电视领域的重要大奖------2001年度省级广播文艺奖,他曾经主编和制作的广播电视节目既专访或专题推出过巴金、曾卓、骆文、牛汉、绿原、尧山壁、方方、池莉、刘醒龙、史铁生、刘亮程等上百位文坛老将的经典,也曾经专门选拔提携播出过腾源、王勉、徐世军、樱子、王莹莹、马宇歌等上千名青年作家的作品。他10多年前曾经出版的诗文集《青春诗情朝圣------金久皓青春诗选》以数千册的首印量在省广播电台、省电视台发布消息的一个月内获得火爆并一销而空。他曾经策划的许多大型活动都以成功而收场有的甚至一举为官方赢利数百上千万元。
 金久皓老师10年前青春年少不到20岁大学毕业时因为民主意识强在比较封闭落后的中国中部某省“省级内部竞选高层领导”中以编辑记者身份打破束缚敢吃螃蟹勇敢的站在竞选内部高层领导的演讲台上因为演讲才华出众震撼人心脱颖而出遭人嫉妒,并因为业余“研究以人为本”业余“研究文化生产力”而遭小人排斥诋毁暗算从中共官方体制圈内跌入民间,成为流落“北京与上海民间的思想家和非御用作家”以及市场经济中的“创业者与培训导师”,但长期从事传媒、管理咨询、教育培训行业和超过10年具有的媒体、政府社团、高校、创业经历和经验特别是官方经验和民间经验的结合铸就了他超越阶层超越党派超越利益的“中华民族爱国民主人士的先锋代表”的魄力和格局,更铸就了他具有非凡的高层高端创新能力和超越地域的大中国格局和国际化格局。
他的视野和能力远远超过任何一个地域视野的官僚和企业家,他不是市长但是具有比市长更高的智慧,他不是省长但是具有比省长更高的心胸格局,他没有官僚体制的平台他不是厅长不是市长不是省委书记但是他有能力和渠道与中国政坛顶端高层与国际名流成为朋友保持友谊,他不是外国人但他比外国人更理解世界规则和西方管理学法则,他没有移民海外但是他比一般人对中国未来更有信心比一般人更加热爱祖国。他期待未来的中华民族超越阶层超越党派而真正迎来“中华民族崛起的春天”。
       金久皓北上北京后曾经在全国性学术机构打拼多年,他曾经2004年在北京投资创办公益媒体第一企业文化日报出任CEO,他曾经在2007年于上海市工商局成功创业注册自己的具有独立法人资格的合资企业出任董事长兼总裁;他2007年被破格特聘为上海师范大学人力资源研究所研究员、企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授;他2012年投资发起筹备“中国科学发展观研究联合会”并出任筹备委员会执行主席。
      金久皓曾被登上“网络封神榜”并被评为2006年度“传媒网上知名度上升最快的100名人第一名”、“2006年度网络知名度上升最快的百强名人”,2007年以来《中华工商时报》等国家级报刊曾专访对话其人,中央数字电视付费频道等电视媒体曾报道和播出过专题讲座或演讲,他在凤凰卫视网站、中国网、总裁网等媒体上的专栏或博客的访问量均达到超过百万,文章被全国及世界各地数千上万家大小媒体疯狂转载,在网络上的有效阅读量达5亿人以上。
         金久皓早在2001年就受邀登上过武汉大学、华中科技大学、中南民族大学等高校的讲坛,2006年受邀登上过国家发展和改革委员会的讲坛,2006年后受邀陆续登上过北京大学、上海交通大学、上海师范大学、中国社科院中共广东省委宣传部广东省社科院等上百家机构的讲坛。他曾为上千家企业做过培训或管理咨询指导。
       从上世纪90年代末以来,数十家媒体曾经报道或聚焦过其人其事。
 金久皓目前还具有的部分非官僚性质的头衔有---------中央学术机构专家代表、理事、常务理事(2003---至今)、中央某直辖市科协人力资源专业委员会创始理事(2007---至今)、中南地区某省省级作家协会会员(2003---至今,联系暂时中断但未公开宣布退会)、中南地区某省副省级城市作家协会委员副部长(2001---至今,联系暂时中断但未公开宣布退会)、中南地区某省级工商联文化产业顾问委员会副主席(2012至今)、“中国科学发展观研究联合会”(北京)首席发起人和筹备委员会执行主席(2011开始初步投资筹备,2012正不断加大各种投资进行筹备)......
金久皓曾获得2001年度省级政府广播文艺奖、2007年中央媒体“企业文化专家”荣誉等。
 
 

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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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