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金久皓文化管理新论断:“和合本先”将成为未来国际企业文化管理本质

发布时间:2013-02-17 16:02:40 阅读(3106) 评论(0) 分类:心灵修炼

  春秋以来,人们一直憧憬着这样的理想社会:“大道之行也,天下为公,选贤与能,讲信修睦。……是故谋闭而不兴,盗窃乱贼而不作,故外户而不闭。是为大同。”在这种大同社会观的指引下,中国历代的法律和社会管理几乎都在为“讲信修睦”、“盗窃乱贼而不作”的和谐、有序、安全的社会而求索。

  “大同社会观”被西方文化学者所吸收打通了东西方文化交流的脉络并运用到企业管理领域。对于国际比较先进的企业文化管理理论,有关企业文化的本质在上世纪80年代掀起的欧美企业文化浪潮中已经达成共识:企业文化有二个本质,一是“以人为本”,二是“育人为本”。以联合国前秘书长安南的老师沙因为代表的一批企业文化大师为世界企业文化建设史做出了先驱贡献。

  进入21世纪,以中国企业文化专家金久皓为代表的中国学者在学习继承国际企业文化先驱的理论与实践贡献的基础上创造性的提出了“人力资源文化是企业文化真正的核心”等被学术界广泛认可与传播的论断;随着“人力资源文化是企业文化真正的核心”论断在企业中的实践运用以及传播面的扩大,金久皓判断预言的“企业真正的核心竞争力来自于企业文化的比较优势,而人力资源文化的比较优势是企业文化比较优势的核心之所在”已经被越来越多得企业逐渐深刻体会到。2013年春节期间,金久皓再次提出文化管理新论断:“和合本先”将成为2013年后世界企业文化建设的主流,“和合本先”是对“以人为本”和“育人为本”的升华和提升,“和合本先”将成为未来国际企业文化管理新主流。

  金久皓认为:“和合本先”是“和合为本”和“和合为先”思想的综合结晶体,是比“以人为本”和“育人为本”层面层高的企业文化管理第三个本质。

  企业文化第三个本质被中国文化学者金久皓发现而不是被西方学者发现,正如中国中央媒体2007年开始公开传播的“人力资源文化是企业文化核心”的论断是被中国文化学者金久皓发现而不是被西方学者发现。

  “和合本先”是中国传统文化的精华但是作为一个正式的概念是中国文化学者金久皓最近最新提炼出来的,“和合本先”是中国优秀传统文化“和合为本”和“和合为先”思想的综合结晶体。是对“以人为本”和“育人为本”的升华,“和合为本”里的“和”与“和谐”不是同一个意思。

  《周易》讲“阴阳和合”,《诗经》讲“和羹”,《太平经》讲“和合阴阳”,《中庸》讲“和也者,天下之达道也”,《易传》讲“和合太和”,佛教讲“因缘和合”……可以说,和合思想是中国传统文化中被普遍接受和认同的人文精神,它纵贯整个中国传统文化发展的全过程,深蕴于各个时代的各家各派的思想文化之中,而极富生命力。因此,和合文化将成为2013年后世界企业文化建设的主流,和合文化也将成为中国传统文化走向世界的又一面旗帜。“和合本先”必将成为一个被世界管理学界逐渐认知和实践认同的穿越千年时空的思想概念,“和合本先”将成为国际企业文化管理新主流。

  对于“和合本先”的含义以及内涵和意义在被企业家和高等院校以及执政者初步认知与实践后,金久皓将在实践的基础上陆续深入论述,金久皓将为传播中华文化为中华文化影响世界而持续做出不懈的努力!


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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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