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习仲勋的人生经历与企业文化精神有契合点

发布时间:2013-05-19 11:05:46 阅读(1284) 评论(0) 分类:

              2012年,中央数字电视在播出金久皓教授的电视讲座时重点展示了这样的片段-----金久皓指出“企业要生存和发展,必须要有一种根本的价值观和精神,这种价值观和精神是支撑企业在复杂多变的商战中趋吉避凶的无形力量。在顺利成长的时期,能抓住机遇;在艰难困顿的时期,能战胜困难。我们往往把这种价值观和精神称之为企业文化。”
    在习明泽的祖父习仲勋的人生经历中,与金久皓指出的“企业要生存和发展,必须要有一种根本的价值观和精神,这种价值观和精神是支撑企业在复杂多变的商战中趋吉避凶的无形力量。在顺利成长的时期,能抓住机遇;在艰难困顿的时期,能战胜困难。我们往往把这种价值观和精神称之为企业文化。”似乎有某种契合点-----
    在1962年9月党的八届十中全会上,有人提出:《刘志丹》小说是习仲勋主持写的,是为叛徒高岗翻案,并且宣扬习仲勋自己。康生给毛主席写了一个条子:“利用小说反党是一大发明。”毛主席念了这个条子,时任国务院副总理兼秘书长习仲勋被立案审查。1963年送中央党校监禁;1965年11月下放洛阳矿山机器厂任副厂长,1967年1月4日被西北大学红卫兵揪到西安批斗。身陷囹圄16年。
    1978年4月,习仲勋复出,主政广东。他在广东时间虽然不长,却正处在历史大转折时期。他带领全省人民,平反冤假错案,落实各项政策,基本完成了拨乱反正的任务。他试办经济特区,在改革开放中先走一步,海外工作成果显著,对一国两制、和平统一做出了自己具有开创性的贡献。1983年年底后,由于他的改革主张与邓不太一致,逐步被冷落而离开权力中心,被边缘化,壮志未酬,过早闲赋,1986年后他出席的政治活动越来越少甚至有时明显的被排斥在决策圈之外,在改革的岁月中,他始终与耀邦肝胆相照、同舟共济。1993年他从全国人大常委会副委员长的位置上退休后彻底离开中南海而留守深圳,以实际行动支持改革开放,在2002年5月24日他去世前只有两次例外公开露面,一次是在天安门城楼上参加建国五十周年庆祝大会,另一次是出席深圳特区成立二十周年纪念大会。
    但是习仲勋留下了重要的政治遗产----习仲勋的精神最终得到各方的认可,他的儿子2007年被推举为中共最高权力机构政治局常委会成员,2012年11月出任了中共最高领导人---中共中央总书记,2003年3月成为了国家元首和国家军事首脑。


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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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