163微课堂 >企业管理文章 >中国经济与企业文化变局

中国经济与企业文化变局

发布时间:2014-03-03 17:03:12 阅读(677) 评论(0) 分类:心灵修炼

中国经济与企业文化大变局----专访著名经济学家金久皓教授

    十八届三中全会后中国经济与企业文化都面临一定的机遇与挑战,从评价的角度来谈评价、中国经济、企业文化等话题是无数企业家和读者关注的话题。为此,记者带着几个问题专访了我国著名文化学者、经济学家、中国国际评价研究院代理院长、秘书长金久皓教授。以下是记者与深受广大企业家喜爱的实战型专家、中国国际评价研究院秘书长金久皓教授的对话--------
记者问题1:前一段时间我们无论在“百度”还是 “谷歌”上搜索了一下“金久皓”这个条目,发现都是数十万条,尤其“百度”多达100多万条,而且我们注意到您的个人博客比如在凤凰博报等多个博客的访问量都是高达数百上千万,看来您网络知名度还是蛮高的。你能不能从评价的角度来说说这种现象?
金久皓:感谢您和广大读者对我和中国国际评价研究院的关注和支持。在互联网时代,知名度往往是评价名气大小的客观尺度。对于每一个生命的存在来说,每一个人都有自己的个人品牌,观点、知识、人脉、协作、商机等各种要素构成各自的职业品牌价值,品牌价值的大小往往与其知名度等有很大的关系,这也是文化软实力的外在表现之一。对于一个组织、社区、城市、国家来说也是如此。
记者问题2:您曾经于2013年2月5日上书建议总书记开展国际评价以见证中国梦的实现。作为具有法律地位的法人团体,中国国际评价研究院目前有什么新的评价方法?
金久皓:中国国际评价研究院汇聚了1980年代以来中国最早最权威的评价元老,整合了一大批经济学家、财经学者、文化学者、管理学者、法律学者、社会学者并构建了强大的评价团队,中国新闻社、中国产经新闻报等中央新闻单位开展的评价项目全部采用的是我们的评价方法与评价专家团队。目前我本人和我们中国国际评价研究院资深经济学家陈体滇教授等一批得力评价骨干以集体智慧的结晶自主研发并拥有三种独立知识产权的新评价方法——竞争力评价、活力评价、影响力评价。这是三项在时态上相互补充的评价。活力评价总结过去的发展状态;竞争力评价展望未来的发展可能;影响力评价综合活力评价和竞争力评价并回归当前。竞争力评价活力评价让评价从时间点发展到时间段,影响力评价让当前包容它蕴涵的过去和未来。三项评价分别让我们占有了过去、现在和未来的时间,构成时间的全景。
记者问题3:中国国际评价研究院得到了党和国家领导人的关注与赞扬,它的使命和常规职能是什么?
金久皓:中国国际评价研究院的使命是“让中国评价走向世界,提升中华民族话语权”,依靠权威数据和科学方法测算的排行榜,展示国家、区域和企业发展的年度发展里程碑,见证中国崛起的历程,树立企业发展的标杆,为中国国际话语权的提升而贡献力量。中国国际评价研究院的常规职能是研究评价新方法,开拓评价新领域,主办及与媒体联合主办国内外重大领域的评价项目,为政府和企事业单位提供高质量的智囊决策服务,策划各领域各行业有价值的活动。
记者问题4:我们注意到2007年12月17 日《中华工商时报》第七版理论和对话栏目在专访您时曾经赞誉您为“具有独特视角和思辩的企业文化专家”,您喜欢这种评价您吗?您认为经济学与企业文化之间是什么关系?
金久皓:感谢中央媒体对我的评价,我尊重和接受中央媒体对我的评价。关于企业文化与经济学的关系,我们可以这样理解:从广义上说经济学与企业文化是包含与被包含的的关系,之所以这么说是因为企业文化的基本属性是经济学属性,企业文化是为企业的经营和战略服务的,本质上是一种经济文化的微观表现。
但从狭义上说经济学与企业文化却是并列的关系。为什么这么说呢?这是因为另外一方面企业文化还具有管理学的属性、亚文化的属性、传播学的属性等,而广义上管理学、文化学、传播学与经济学是平行的。因此我们要在具体的语境中得体的理解经济学与企业文化的关系,二者更多的是相辅相成的关系而不是孤立的关系,这需要企业家具备良好的政商智慧、经济与文化智慧。
记者问题5:有人提出十八届三中全会是中国政经大变局的开始,那么对于中国企业文化来说意味着什么呢?
金久皓:十八届三中全会做出了新形势下全面深化改革的纲领性文件《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,这是一份具有划时代意义的蓝图,标志着改革开放进入到新阶段。十八届三中全会针对经济、政治、社会等6大领域改革进行了全方位的部署,成立全面深化改革领导小组,顺应了民意。跟随这次全会的需要,中国企业文化建设也面临着大变局,过去那种务虚的企业文化模式、空喊企业软实力的形式主义已经彻底不适应新的形势的需要,企业文化大变革已经拉开序幕,广大企业家要认清这一点。
记者问题6:我们注意到中国国际评价研究院网站(www.ci01.org)开通不到4个月就访问量突破600万,您对此如何评价?
金久皓:这得益于祖国人民对我们中国国际评价研究院的信任与认同。作为肩负“让中国评价走向世界、提升中华民族话语权”使命的中华民族唯一的国际性专业评价机构,中国国际评价研究院的事业是中华民族的话语权事业!您的支持与关注,是我们为中华民族伟大复兴的“中国梦”的动力!我们将竭尽全力为中国评价走向世界提升中华民族话语权而鞠躬尽瘁!

以下是部分媒体的链接------

大洋网财经:
http://news.dayoo.com/finance/201401/15/54401_110601849.htm


中国经济网:
http://luxury.ce.cn/hydt/cygc/201401/13/t20140113_1340110.shtml

中国日报网:
http://chuangxin.chinadaily.com.cn/plus/view.php?aid=17027

21cn财经:
http://finance.21cn.com/stock/express/a/2014/0113/15/26003491.shtml

中华网财经:
http://finance.china.com/fin/hgyw/201401/15/7093078.html

网易:
http://hebei.news.163.com/14/0114/15/9IIFMN8S027907QS.html


新浪网:http://nj.jiaju.sina.com.cn/news/20140114/345491.shtml

中国网:
http://xiaofei.china.com.cn/news/info-11-9-10613.html?&WebShieldSessionVerify=nNaFcBQuZPhShFr7HEh0

国华新闻网财经:
http://www.guohuanews.com/n/2014/jinrong_0114/50682.html

北京视窗:
http://www.jingsc.com/info/82590.html

上海在线:
http://www.021xinwen.com/a/zxdt/2014/0114/78920.html

天津在线:
http://www.72177.com/html/201401/14/1521954.htm

北国网:
http://economy.lnd.com.cn/htm/2014-01/14/content_3418685.htm

东方网:
http://economy.lnd.com.cn/htm/2014-01/14/content_3418685.htm

咸宁新闻网:
http://www.xnnews.com.cn/jk/aqjj4/201401/t20140115_1641988.htm

慧聪网:
http://info.service.hc360.com/2014/01/151020409777.shtml

金羊网:
http://nvxing.ycwb.com/huazp/440845.html

达州日报网:
http://www.dzrbs.com/2014/0115/952945.html

湖北文化产业网:
http://www.hubeici.com/rw/rwnr/201401/t20140115_30689.shtml
 

 

 


此文版权归163微课堂网所有,禁止转载和复制,违者必究

评论(0

0/140字

最新评论

还没有评价!亲,赶紧抢沙发~

讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
关注我们 微信微博

关注微信公众号还送30元代金券哦~赶紧关注吧!