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2014年企业文化咨询与培训的重点

发布时间:2014-03-03 17:03:36 阅读(797) 评论(0) 分类:企业文化

        近几年来钢铁、水泥等六大产业遇到产能过剩的危机、移动电信等产业市场被来自微信等互联网产业挤占,有的产业如何打破垄断,金融等产业如何实施民营资本进入的竞争等,都是要啃的“硬骨头”。
       十八届三中全会一个很大的亮点,是中央提出了“使市场在资源配置中起决定性作用”,争论多年的“找市场”还是“找市长”的问题,中共在认识论上终于有了重大的认知突破。 民营企业的创新文化,现在要提到议事日程上来了,十八届三中全会里面已经明确了公有制和民营企业。
       我国经济改革将全面深化,企业自身的改革调整进入深水区,针对新情况、新问题、新挑战,需要我们从企业文化层面寻求新的突破,发挥企业文化引领企业战略,促进科学管理,增强员工综合素质,塑造企业品牌形象,提升企业核心竞争力等方面的作用,企业文化绝对不能为了文化而文化,将企业文化实力转化为企业的竞争力,推动企业创新式发展、内涵式发展、软实力发展已经是2014年企业文化咨询与培训的重点。


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讲师简介

      金久皓:中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行主席、习仲勋研究会理事长,中国行政与企业文化绩效派创始人,凤凰首届华人讲坛影响力人物大奖获得者。被中央电视台、凤凰卫视、中华工商时报、中国财经时报、国际商报、中国经济网、新浪网、21cn财经等百家媒体专访对话过的著名文化学者、经济学家、中国顶级权威企业文化专家、著名人力资源管理专家,绩效管理与团队建设权威专家,文化部中国传统文化促进会主任理事兼首席专家、国家发展改革委人研会成员、北京第一企业文化日报(中国企业文化合作联盟)创始人、中国国际评价研究院企业评价研究所名誉所长、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、人力资源管理专业兼职教授、上海交通大学博士研修班特邀授课专家导师、湖北省文化产业商会首届顾问委员会副主席、总裁网特聘专家、上海市科学技术协会仪器仪表学会人力资源管理专业委员会创始委员理事、中欧国际E-learning客座教授、省作家协会会员。中国最具感染力和实战性的培训师之一。       培训领域: 企业文化、营销、人力资源、领导力、战略、客户服务等       具体介绍:       金久皓老师是著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家,著名文化学者、策划人、主持人、著名青年作家。   金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为数百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员100万多人,主持20多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。 著有著作多部.2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任,担任中国国际评价研究院秘书长、习仲勋研究会理事长、中评院企业评价研究所名誉所长、中品院企业文化战略与人力资源研究所所长。   联系方式:jinjiuhao@139.com,jinjiuhao@sohu.com   官方博客:jinjiuhao.blog.ifeng.com  
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