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现代企业管理论文之什么叫做企业文化

发布时间:2014-11-11 16:41:46 阅读(629) 评论(0) 分类:管理技能
现代企业管理论文之什么叫做企业文化

什么叫做企业文化,企业文化又是这个词又是怎么而来,现代企业管理论文中又是如何定义企业文化的。企业文化就是对企业管理和企业发展生存的一种理念;同时企业管理和企业的业务量的增长有长期的相互关系。
现代企业管理论文之什么叫做企业文化
按照管理学的通说,企业管理一般分为三个阶段:经验管理、科学管理、文化管理。而文化管理真正引起人们关注其实是在二十世纪八十年代初的日本。

二十世纪八十年代初,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会文化与组织管理的融合——企业文化,它是企业发展到一定阶段,企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括文化、价值和心理因素在内等的非结构性因素的一种整合,并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式,以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。

然而在我国对企业文化的研究则比较晚,虽然早在五、六十年代,在我国的一些大型国有企业中,就有自己独具特色的经营理念,如“鞍钢宪法”、大庆铁人精神等,但当时并未冠之以企业文化的概念。从八十年代末到九十年代初,随着我国改革开放的进一步深入,在引进外资,引进国外先进技术和管理的过程中,企业文化作为一种管理模式也被引入我国的企业中。但此阶段包括至今的企业文化只注重企业文化的形式,而忽略企业文化的内涵,只注重从西方管理学的“拿来主义”,而忽视从我国传统文化特别是传统的管理文化中汲取营养。

诚然,我国在长达两千多年的帝制时代中,历朝历代的统治阶层坚持“重农抑商”政策,不可能产生契约精神,也没有法治传统,这样,原本应该依靠契约和法治来解决的问题,只能靠道德。在这样的统治体制下,无法产生现代意义的企业,更不用说现代意义上的企业文化管理。但是,如此长时间的帝制统治,其中的统治艺术、管理风格在今天的企业管理,企业文化建设与落地中,仍有借鉴意义。

那么企业文化是能给企业带来更多的活水的资源,让企业的所有员工创造一种好的工作气氛,降低员工的成本,更好的为企业的目标而奋斗,让员工充满对工作的激情对成功的渴望,让公司员工自下而上的让企业文化在整个公司推广。

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