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职业心态培训的课程收益

发布时间:2015-03-26 10:51:40 阅读(545) 评论(0) 分类:职场晋升

心态培训有哪些内容?


心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态,建立有助于 实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡,保持愉快的心境。“态度决定一切”,米卢教练的这句话,是特别强调心 态调适的重要性。心态调适有个原理:心态→行为→成果。有什么样的心态,就会有什么样的行为,配合相关的知识和技巧,进而会取得相应的成果。我们想要达到 目标、取得成功,通常习惯在行动上调整,而不是在心态上去做改善。

心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态,建立有助于实现目标、取得成功 的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡,保持愉快的心境。“态度决定一切”,米卢教练的这句话,是特别强调心态调适的重要性。心 态调适有个原理:心态→行为→成果。有什么样的心态,就会有什么样的行为,配合相关的知识和技巧,进而会取得相应的成果。我们想要达到目标、取得成功,通 常习惯在行动上调整,而不是在心态上去做改善。事实上,从心态上出发,才能根本解决问题。

我们不能预知生活和工作的各种情况,但正确的心态可以令我们能够适应它。成功人士的首要标志,在于他的心态。一个人如果心态积极,乐观地接受挑战和应 付麻烦事,就一定能在企业里得到很好的成长。有个故事说,“两个人从牢中的铁窗望出去,一个看到地上的泥土,一个却看到了天上的星星。”同样面对同一个工 作环境,每个员工的心态各不相同,而关键的是他的心态是否能够支持到自己生活和工作顺心,能够拿到自己想要的成果。拿破仑.西尔曾风趣地说,“我们每个人 都佩带着隐形护身符,护身符的一面刻着积极的心态,一面刻着消极的心态。”企业心理培训的目的就是协助员工建立积极的心态,拥有愉快的心境,去有效工作、 创造财富,追求健康、快乐和成功。


新员工职业心态培训


新员工入职培训达到的主要目的就是了解公司、认同文化、认识同事、熟悉岗位、明白职责、减少陌生感增加亲切感;如今85、90后大学毕业生四大问题(见下 面)造成企业新员工流失率居高不下,造成企业巨大损失(招聘成本、培训成本、办公成本、时间成本、机会成本等)。企业要培养好一批大学毕业生储蓄人才,需 要让他们从基层干起,必须要教育训练他们的吃苦耐劳的精神,必须让他们重新认识自己,认识社会和企业竞争本质。从而戒除浮躁、眼高手低、好高骛远的心态, 脚踏实地扎根企业。只有从心态上、根本上教育好他们,将来才有可能成为企业的领导干部。

课程收益:提高“80、90后独生子女”一代员工的职业素养、规范职业操守,使得他们树立正确的职业心态和正确的价值观,凡事要认真快速、坚守承诺负责任,塑造没有 不可能、绝不放弃的意志,懂得感恩父母和身边的人,有团队协作意识和精神,重新认识自己规划自己。完成从学生到企业职员角色转换后的心态调整和思维方式, 用脚踏实地、吃苦耐劳的精神扎根企业。快速的融入企业文化,建立情感和归宿感,和企业一起成长。


员工职业心态培训


同样的学历与相仿的年龄,为什么有的业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任?为什么有的员工表现常常缺乏职业化国学者的调查表明:绝大多数人在工作中仅发挥了10―30%左右的能力。如果受到充分的职业素质培训,就能发挥其能力的50~80%。因此,每个工作完成的程度、结果,这都取决于每个人的性格、态度及其思路,而不同的态度决定不同的结果。

帮助企业培养员工职业化素质和能力,建立积极正面的职业化心态,提升员工责任感和对企业的归宿感,树立个人和企业共同发展的理念。


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中国精益化生产管理的引领者 中国精益生产协会理事 清华大学EMBA客座教授 国际职业训练协会-授权认证教练 前言讲座-特聘专家
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