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员工绩效管理系统

发布时间:2015-06-09 15:44:16 阅读(583) 评论(0) 分类:行政管理

  员工绩效管理关乎着员工的基本利益,是员工最关心的一项基本管理制度,同时也是企业管理工作中的重点工作。在员工绩效管理过程中,管理者可以通过使用员工绩效管理系统来开展员工绩效管理工作,这样不仅能够提高员工绩效管理工作的效率,还能做到减少出错率,是一种不错的管理工具。



  一、员工绩效管理系统的重要提示

  1、从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准。

  这里有一个重要的分歧,即对绩效的评估到底是针对最终的结果表明还是过程中的行为。由于对行为进行监控需要耗费大量的时间,而且对于到底什么样的行为是好的行为往往存在着争议,因此评估完成的工作结果要容易得多,而且对于一项工作而言什么是好的结果也比较容易取得一致的见解。所以,我们主张从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准。

  2、如果想将绩效与薪酬联系起来,即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,那么必须保证绩效管理系统可靠。

  这里面临的是一个两难的问题。当不把绩效评估与薪酬联系在一起时,员工就不会特别注意绩效评估,这样就会有一部分员工对绩效评估没有持非常严肃认真的态度。而一旦将绩效与薪酬联系起来,绩效评估将变成一个格外敏感的问题,员工也会非常认真地对这件事情。那么,如果绩效评估的结果不够可靠,容易引起争议的话,由此而做出的与薪酬有关的决策势必带来更大的矛盾冲突。

  3、现场的绩效管理技术指导者将有助于绩效管理计划的实施。

  当一套新的绩效管理系统付诸实施时,往往需要了解这一系统的技术专家深入到各个部门中帮助主管人员与员工使用该系统。因为新的绩效管理系统的实施需要切合企业文化,而且管理者和员工都需要在界定那些难以衡量的工作上得到指导,同时也需要在如何进行绩效沟通方面的指导,所以现场的指导将有助于解决这些问题。

  4、不到万不得已的情形,不要直接改变绩效管理系统。

  直接改变绩效管理系统会带来较多的抱怨与抵触,因为使用者可能已经习惯了原有的管理方法。可以通过共他方式进行逐渐的改变。例如,可以通过培训的方式教管理者如何通过衡量员工的绩效和给予反馈来改善沟通,在培训中揉进新的管理方法。一旦主管人员认为新的管理方法有优势的时候,他们就会问人力资源专业人员这种新的方法是否能够运用到现有的绩效管理系统中。这样,绩效管理系统自然而然地就得到了转变,并且这个转变的过程不会带来震荡。


  二、jsp员工绩效管理系统功能与特色

  1、系统分三种身份:员工、部门负责人、管理员,登陆时根据选择的角色进入不同的功能界面。

  2、员工登陆系统后可以查看当天的工作任务,可以上传文件资料,下班前可以写当天的工作日志,查看部门负责人对自己每日工作的评价。

  3、部门负责人登陆系统后可以给该部门的每个员工分配当天的任务,可以对员工当天的工作做评价,查看管理员给本部门制定的月度计划任务和季度计划任务。

  4、员工信息管理:管理员登陆系统后可以添加新的员工信息,可以对现有员工的信息进行修改和查询!可以删除某些员工信息,当删除员工信息时同时将删除他们的任务和日志信息!

  5、部门负责人信息管理:管理员可以设置部门的负责人信息,可以对部门的负责人信息进行维护。

  6、部门信息管理:管理员可以添加和删除部门信息,当部门下面存在员工信息时不执行删除操作!

  7、月度和季度计划管理:管理员登陆系统后可以给每个部门分配每个月和每个季度的任务。

  8、文件管理:部门负责人登陆系统后可以管理本部门员工上传的文件,管理员登陆系统后可以管理所以的文件信息。

  9、新闻管理:管理员可以添加公司新闻信息,员工和部门负责人可以查询和查看新闻信息。

  10、系统管理:管理员和员工登陆系统后可以修改自己的登陆密码。

  11、系统特点:采用三层设计模式,完全采用面向对象的设计思想。


  三、明软员工绩效管理系统

  明软员工绩效考核管理系统为企业提供了员工绩效及部门绩效考核评审流程,通过及时的邮件提醒来通知员工或部门加以改善考核点,支持在线反馈功能,沟通更顺畅,更有针对性。

  1、主要功能模块包括:组织架构、系统设定、目标设定、评审、评价、考核信息管理、报表查询。

  ①组织架构:主要功能是对部门信息、员工信息、用户信息、用户权限进行有效管理

  ②系统设定:主要功能是对考核日期、考核类别、考核问题、360度考核标题以及360度考核问题进行设定。包括新增,修改,删除查询等操作。对以上的基本信息进行各种操作。

  ③目标设定:主要功能是对部门目标和个人目标进行设定。设定部门目标和个人目标的具体内容以及完成目标的日期区间。

  ④评审:主要功能是对个人目标自我评审和个人目标上级评审。

  ⑤评价:主要功能包括个人目标评价、月查询、年查询、360度考核标题、360度考核问题。

  ⑥考核信息管理:主要功能有发起考核,考核过程管理,以及360度考核。

  ⑦报表查询:主要功能是对员工评分进行报表统计查询。

  2、产品特点

  ①系统为每个用户设置了权限,确保了系统的安全性

  ②及时有效的邮件提醒确保业务准时完成。

  ③基于互联网的B/S架构轻松实现了异地处理业务的功能。

  ④具有强大的报表输入输出打印功能。

  ⑤方便、快捷、强大的查询功能。

  ⑥长期有效的技术支持和维护服务,让您永无后顾之忧。


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