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岗位责任制

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。建立和健全岗位责任制,必须明确任务和人员编制,然后才有可能以任务定岗位,以岗位定人员,责任落实到人,各尽其职,达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。


定岗位责任制应遵循下列原则:

(一)因事设岗、职责相称;

(二)权责一致、责任分明;

(三)任务清楚、要求明确;

(四)责任到人、便于考核


岗位责任制的内容:

(一)单位、部门的总体职能;

(二)内设部门的主要职责;

(三)具体岗位的设置及其职责;

(四)具体岗位的“B”角责任人

上述内容如按年度制定,应把年度工作任务、目标纳入其中。


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